企業はみな "人" で悩む
おかげさまで、ひとくみ "株式会社" となりパタついておりますが この時間もありがたく。日々感謝をしながらです。 さて、最近は以前に増して "人" に関するお困りごと に対応することが多くなってまいりました ・ 何度指導しても同じことを繰り返す ・...
法人化いたしました
ひとくみ 株式会社 ひとくみを立ち上げて1年半 7月29日 大安 一粒万倍日 天赦日 2024年で一番の吉日に法人化！ 契約先 0 法人 → 8 法人 ひとくみを立ち上げた昨年は 娘 7歳・双子の息子 1歳10ヶ月。 子供を育てていくには、何としてでも契約を取っていかないと...
新人初期 研修
権利主張！？その前にすべきことをお伝えしていきます
リファーラル採用がうまくいく組織の共通点
リファーラル採用をしている企業 21.0％ (n=1,253) 出典：リクルート就職みらい研究所『就職白書2024』 確保・定着が困難となっている今 リファーラル採用を取り入れている企業が増えてきております。 ＂リファーラル採用で入社した社員は定着しやすい＂...
離職率下がりました！
昨年からご支援させて頂いている、看護師さん約320名程の県外の病院で 昨年度離職率が出ました！ （そう、以前upした、内定式をやってみた病院さんです） 看護師 全体 12.0% → 7.2％ ✨ 看護師 新卒 12.7% → 5.0％ ✨...
－講演－ 看護師等の確保と定着
いつの間にか、時が立ちすぎてしまいましたが・・・ 2024.3.13 #株式会社自治体病院共済会 さま主催の＂病院経営改善セミナー＂にて パートナーとして携わっている #NPO法人病院経営支援機構 の講師として 講演の機会を頂きました お題は 看護師等の確保と定着...
メンタルで休職しないために
メンタル休職を未然に防ぐ やってまいりました！ この季節 春です🌸 そうです。 ♪は～ると言ったら～新人研修ッ♪ と、いうことで 【新入社員研修 メンタルで休職しないために】 が続々と（少しばかり盛りました（笑） 始まって参りました。 社会人になったら、より！...
社長はだいたい ほめられない
先日の新規クライアントさまとのお打合せ。 ひとくみでは、カウンセリングで引き出したホンネの中でも 会社への ＂Happy Voice＂ 嬉しい言葉 もとりまとめて見える化しています。 そんな書類を見て 「これ欲しい！🥹！✨」と社長。...
離職を未然に防ぐ
今年に入って早 2 件 「辞めたいと言っている社員がいるから、話しを聴いて欲しい」 と個別対応。 限られた人員で配置をするには、適性に心配が残りつつも 配置をしているケースもあります。 会社としても事情は様々。 🌿 1 件目はその典型的な例であったため...
看護師 確保・育成・定着支援
プライベートで山！！ ではなく・・・ 先日は、契約先の確保支援のため マイナビセミナー in新潟 へ同行。 学生さんをせっせと呼び込んで参りました。 新潟初出展で完全アウェイでしたが ほぼほぼ立ち見となる程の盛況でした。 セミナー後に...
徹底的にコミュニケーション研修
今年から新たに 1日かけてみっちり 各グループの＂コミュニケーションスキル＂をつけるための研修 のご契約が START 致しました。 ・コミュニケーションスキルってなんだ？ ・コミュニケーションスキル＝傾聴スキル ・雑談スキルを上げておこう ・ほめスキルも上げておこう...
病院で初！内定式
看護師さんの確保と定着🌱340床病院 多忙極まりない病院における、確保と定着のご支援。 この８ヶ月、様々な施策を展開してきた中の１つ 「内定式」を先日開催しました。 一般企業では普通な内定式ですが、単願傾向が強い看護師の就活では ほぼ開催はされないのが通例。...
人的資本経営サポート
カウンセリングを活かしたメンター的サポート 新入社員離職防止のために ＆ 半年で現場で活躍するために 月1～2日／人、集中して メンター的サポートをするご契約が成立。 この契約の中で意外と最重要Pointなのが 経営者とのコミュニケ―ションです。...
New！Service
・メンタル不調者が発生 ・ハラスメント相談を受けた ・職場に少しだけ困ったさんがいる ・休職と復職を繰り返す社員さんがいる ・とある部署で退職が止まらない ・休みがちな社員さんがいる etc・・・ 毎回ではないけれど、ちょっと単発でお願いしたい...
ひとくみ story
人が輝く職場づくりの専門家🌱 私自身、仕事が大好きです。 ・関わった人がHappy → 自分もHappy!! ・難題課題が好転した瞬間 → たまらない達成感 get!! ・こなしている感覚 → 充実感 get!! 仕事をすることで Happy!! になれるので...
就職先に望む勤務条件
経済産業省の調査 「親の意見を参考にする」70％ これにはやはり少しビックリ。 まぁ、参考にする＝意見を聴く程度 かも？しれませんが、携わっている企業さまでも 親の方々が進出してきて下さるケースも多いので（笑） 存分に介入しているカモですね。...
カウンセリングの活用方法
攻めのカウンセリングを取り入れる理由🌱 社員が実は思っているけど 会社には言えない または 会社に言うようなことではないかな～ というホンネがカウンセリングでは出てきます。 ご本人の許可のもと、ご本人に不利益が講じないよう 経営層へフィードバックをします。...
カウンセリングを取り入れる理由
攻めのカウンセリングを取り入れる理由🌱 先日契約先の常務と話している際 素敵なことを話してくださいました。 「社員だけでなく、社員の家族も大切にしていきたい」 社員の意向と、家族の意向は必ずしも同じとは限りません。 昇給昇格していきたい！...
組織の良いところに目を向ける
組織の良いところに目を向ける🌱 ご契約頂いている企業さまの中で カウンセリングの際 ・社員全員がノートやメモ帳を持参する ・自分や部署として何ができるか？の軸で考える そんな企業さまがあります。 人事部長の中では＂ふつうのこと＂と思っていることも...
パワハラ法制化
パワハラ防止措置、研修等実施されておりますか？ ご存知の通り 労働施策総合推進法にパワハラに関する規定が新設され 昨年4月～中小企業も対象となり 防止措置義務化に関して これでやっとこ全企業対象となりました。 パワハラ教育は定期的に、繰り返し 伝えていくことが大切です。...