メンタルで休職しないために
メンタル休職を未然に防ぐ やってまいりました! この季節 春です🌸 そうです。 ♪は~ると言ったら~新人研修ッ♪ と、いうことで 【新入社員研修 メンタルで休職しないために】 が続々と(少しばかり盛りました(笑) 始まって参りました。 社会人になったら、より!...
社長はだいたい ほめられない
先日の新規クライアントさまとのお打合せ。 ひとくみでは、カウンセリングで引き出したホンネの中でも 会社への "Happy Voice" 嬉しい言葉 もとりまとめて見える化しています。 そんな書類を見て 「これ欲しい!🥹!✨」と社長。...
離職を未然に防ぐ
今年に入って早 2 件 「辞めたいと言っている社員がいるから、話しを聴いて欲しい」 と個別対応。 限られた人員で配置をするには、適性に心配が残りつつも 配置をしているケースもあります。 会社としても事情は様々。 🌿 1 件目はその典型的な例であったため...
看護師 確保・育成・定着支援
プライベートで山!! ではなく・・・ 先日は、契約先の確保支援のため マイナビセミナー in新潟 へ同行。 学生さんをせっせと呼び込んで参りました。 新潟初出展で完全アウェイでしたが ほぼほぼ立ち見となる程の盛況でした。 セミナー後に...
徹底的にコミュニケーション研修
今年から新たに 1日かけてみっちり 各グループの"コミュニケーションスキル"をつけるための研修 のご契約が START 致しました。 ・コミュニケーションスキルってなんだ? ・コミュニケーションスキル=傾聴スキル ・雑談スキルを上げておこう ・ほめスキルも上げておこう...
病院で初!内定式
看護師さんの確保と定着🌱340床病院 多忙極まりない病院における、確保と定着のご支援。 この8ヶ月、様々な施策を展開してきた中の1つ 「内定式」を先日開催しました。 一般企業では普通な内定式ですが、単願傾向が強い看護師の就活では ほぼ開催はされないのが通例。...
人的資本経営サポート
カウンセリングを活かしたメンター的サポート 新入社員離職防止のために & 半年で現場で活躍するために 月1~2日/人、集中して メンター的サポートをするご契約が成立。 この契約の中で意外と最重要Pointなのが 経営者とのコミュニケ―ションです。...
New!Service
・メンタル不調者が発生 ・ハラスメント相談を受けた ・職場に少しだけ困ったさんがいる ・休職と復職を繰り返す社員さんがいる ・とある部署で退職が止まらない ・休みがちな社員さんがいる etc・・・ 毎回ではないけれど、ちょっと単発でお願いしたい...
ひとくみ story
人が輝く職場づくりの専門家🌱 私自身、仕事が大好きです。 ・関わった人がHappy → 自分もHappy!! ・難題課題が好転した瞬間 → たまらない達成感 get!! ・こなしている感覚 → 充実感 get!! 仕事をすることで Happy!! になれるので...
就職先に望む勤務条件
経済産業省の調査 「親の意見を参考にする」70% これにはやはり少しビックリ。 まぁ、参考にする=意見を聴く程度 かも?しれませんが、携わっている企業さまでも 親の方々が進出してきて下さるケースも多いので(笑) 存分に介入しているカモですね。...
カウンセリングの活用方法
攻めのカウンセリングを取り入れる理由🌱 社員が実は思っているけど 会社には言えない または 会社に言うようなことではないかな~ というホンネがカウンセリングでは出てきます。 ご本人の許可のもと、ご本人に不利益が講じないよう 経営層へフィードバックをします。...
カウンセリングを取り入れる理由
攻めのカウンセリングを取り入れる理由🌱 先日契約先の常務と話している際 素敵なことを話してくださいました。 「社員だけでなく、社員の家族も大切にしていきたい」 社員の意向と、家族の意向は必ずしも同じとは限りません。 昇給昇格していきたい!...
組織の良いところに目を向ける
組織の良いところに目を向ける🌱 ご契約頂いている企業さまの中で カウンセリングの際 ・社員全員がノートやメモ帳を持参する ・自分や部署として何ができるか?の軸で考える そんな企業さまがあります。 人事部長の中では"ふつうのこと"と思っていることも...
パワハラ法制化
パワハラ防止措置、研修等実施されておりますか? ご存知の通り 労働施策総合推進法にパワハラに関する規定が新設され 昨年4月~中小企業も対象となり 防止措置義務化に関して これでやっとこ全企業対象となりました。 パワハラ教育は定期的に、繰り返し 伝えていくことが大切です。...
部下との話し方
子どもとの話し方=部下との話し方 娘の小学校の"教育相談だより"で とても良いことが書いてありました フト想う。 これ、部下との話し方研修と似てる 【 8 つのポイント】なんて、まさに!です。 1)話しを真剣に聴く 2)目を見て体を向けて聴く 3)相づちを入れて反応する...
人的資本データ開示 義務化
今年の3月から上場企業等を対象に義務化された 📊人的資本開示 開示項目内にある"エンゲージメント" = 仕事のやりがい、働きやすさ 「満足している」と回答している人が 半数にも満たない結果に。 ((株)リクルートマネジメントソリューションズ「人的資本開示に関する実態調...
看護師:確保と定着支援
看護師さん確保と定着 先日は、ご支援させて頂いている病院の 看護師確保の支援として 新潟まで看護部長と学校訪問へ。。。 ✓ ターゲティング ✓ 目標設定 ✓ アポイント ✓ 当日のルートスケジューリング ✓ Q&A作成 等々、現場でお忙しい皆さんに代わって...
困ったさんの対応方法
組織には必ずいる!?少し困ったさん対応 困ったさんについては、部内だけでなく 部外にも影響を及ぼしているケースもあります。 その場合、垣根を越えて介入する事に 躊躇する上司の皆さまも多くいらっしゃいます。 一方で当該部署の上司の方も、介入しきれずにモヤモヤ。...
上司のコミュニケーションサポート
上司のコミュニケーションサポート ひとくみではコミュニケーションサポート としてカウンセリングを取り入れていきます。 まだ 3日間 24名しかカウンセリングしていない企業様でも 10件近い組織の課題(ヒント)が出てきました。 その多くは...
卒業後の定着率を上げる
今月は職業訓練校の授業が 3日ありました ちとせ校長から頂いたMissionを基に ・メンタルヘルスの基礎知識 ・今日からできる!メンタル強化方法 生活習慣 ・柔軟性を持つ 考え方のクセを知り、書き換える ・自己分析&企業分析 で...