職場環境改善 ＝ 正義 vs 正義

とある組織で職場環境改善に入らせていただいております。

・ハラスメントと捉えられる言動

・否定的な話し合いの常態化

・悪口や陰口　　　やらやら

なかなかやりがいてんこ盛りな現場です。

まずはひとくみ特有の「よりそい」

該当部署全員対象で徹底的に聴くことから開始。

課題点をあぶり出します。

その後改善要求すべき社員さんには、1対1でアプローチ。

よりそいから始め、その方にとっての「正義」を理解するからこそ

この1対1が一番心が苦しくなるところです。

そんな中でも1つ1つ言葉を選び、よりそいながらアプローチすることで

感情の波を大きく小さくしながら、少しずつ歩み寄ってくださる。

その時のじわりじわりと感じる熱い想いに

私自身、涙してしまうこともしばしば。

人は、感情にしっかりと「よりそう」ことで応えてくれる

そう信じて、ひとくみでは、はじめの「聴く」を大切にしています。

決して職場を悪くしたいと思っている人はいない。

正義と正義の戦いだなぁ、と最近特に感じます。

1対1の後は、部署全体に対するアプローチ。

一進一退を繰り返しながら、変化を少しずつでも感じるとき

なんともたまらない感情になります。

そんな現場に携われることに感謝をしながら

1人1人によりそい、1つ1つ丁寧に向き合い対応していきたいな、と　：）