はい。こんにちは😊 定着を目的とした職場環境改善Case紹介 新年度初めはこちら・・・ Case 03　管理職が作りだす　職場の雰囲気 －あなたの職場の雰囲気、何色？－ 「結局、指示を出すだけで、現場のことなんて分かっていないよね」 「今、上司はどこで何をしているの？」 限られた人数で、毎日忙しく現場を回しているＡ部署。 従業員の皆さんは、何とか事故なく回そうと懸命に動いていました。 けれども、上司が現場の状況をどこまで把握しているのか分からない。 どんな努力や工夫、苦労があるのかも伝わっていない。 そんな中で 「頑張っても報われない・・・」 「この状況、いつまで続くのか・・・」 という気持ちが少しずつ広がっていきました。 やがて不信感が強まり、経営幹部層へ不満が直接上がる事態に。 そこで、ひとくみが入ることになりました。 まずは一人ひとりの声を、じっくり聴くことから。 話を伺う中で見えてきたのは、ただ不満があるのではなく 「成長できるこの職場だからこそここで頑張りたい」 「自分の仕事に誇りをもっているからこそ」 大変な状況でも懸命に頑張って、

先日の新規クライアントさまとのお打合せ。 ひとくみでは、カウンセリングで引き出したホンネの中でも 会社への ＂Happy Voice＂ 嬉しい言葉 もとりまとめて見える化しています。 そんな書類を見て 「これ欲しい！🥹！✨」と社長。...

今年に入って早 2 件 「辞めたいと言っている社員がいるから、話しを聴いて欲しい」 と個別対応。 限られた人員で配置をするには、適性に心配が残りつつも 配置をしているケースもあります。 会社としても事情は様々。 🌿 1 件目はその典型的な例であったため 会社としても即時対応をして下さることに。 とはいえ、全く別部署としてしまうと 「SOSを言えば異動できる」と安易に取られてしまうので そこはSTEPを置くことにしました。 もちろん、カウンセリングの現場でも 配置転換は何度もできないこと ＆ 就労の意志確認　 をとります。 🌿 2 件目は直属の上司には寝耳に水な話でした。 所属長の意向や、今後の展望が伝わっていなかった為に 悪い方悪い方へと考えてしまったケース。 直の先輩がフォローに入って下さることになり 何とか落ち着いてきました。 2 件とも離職となることなく、セーフ。。。 カウンセリングでじっくり寄り添い傾聴させて頂くと ご本人も少しずつ前を向いて下さいます。 そして、ご本人の心が少しでも溶けると 解決策も、意外とすんなりいくこともしばしば

カウンセリングを活かしたメンター的サポート 新入社員離職防止のために ＆ 半年で現場で活躍するために 月1～2日／人、集中して メンター的サポートをするご契約が成立。 この契約の中で意外と最重要Pointなのが 経営者とのコミュニケ―ションです。...

・メンタル不調者が発生 ・ハラスメント相談を受けた ・職場に少しだけ困ったさんがいる ・休職と復職を繰り返す社員さんがいる ・とある部署で退職が止まらない ・休みがちな社員さんがいる　　etc・・・ 毎回ではないけれど、ちょっと単発でお願いしたい...

人が輝く職場づくりの専門家🌱 私自身、仕事が大好きです。 ・関わった人がHappy → 自分もHappy!! ・難題課題が好転した瞬間 → たまらない達成感 get!! ・こなしている感覚 → 充実感 get!! 仕事をすることで Happy!! になれるので...

パワハラ防止措置、研修等実施されておりますか？ ご存知の通り 労働施策総合推進法にパワハラに関する規定が新設され 昨年4月～中小企業も対象となり 防止措置義務化に関して これでやっとこ全企業対象となりました。 パワハラ教育は定期的に、繰り返し 伝えていくことが大切です。...

子どもとの話し方＝部下との話し方 娘の小学校の＂教育相談だより＂で とても良いことが書いてありました フト想う。 これ、部下との話し方研修と似てる 【 8 つのポイント】なんて、まさに！です。 1）話しを真剣に聴く 2）目を見て体を向けて聴く 3）相づちを入れて反応する...

上司のコミュニケーションサポート ひとくみではコミュニケーションサポート としてカウンセリングを取り入れていきます。 まだ 3日間 24名しかカウンセリングしていない企業様でも 10件近い組織の課題（ヒント）が出てきました。 その多くは...

生産年齢人口 どんどんどんどん減少していきますね。 47年後には40％、約半数近く減少 してしまいます。 採用したくても、働く人がいない時代に。 既存の社員さん達を、いかに大切にしていくか。 社員満足度を上げ上げしないとなりません。 "不" 満足度はすぐに上がりますが...

部署異動後のフォローされていますか？？ 石の上にも 3 年（今や言わなくなったのか！？） やっとこ 3 年を乗り越えたのに 異動後しばらくして退職してしまう社員さんの話し よく耳にします。 大切に、手取り足取り育て やっとこれから独り立ち！ というこのタイミングで・・・...

職場の空気感、重くないですか？ 今朝の「おはようございます！」 のトーンは明るかったですかね？ 明るく挨拶をされると すがすがしく、気持ち良い！ 覇気のない、どんよりした挨拶は 空気が重～くなる 職場の空気感＝ ＂挨拶＂ でグンッ！と変わる 職場の空気感＝ 定着率にも直結...