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参加型研修の設計・実施
「 研修を実施したけれど、現場が変わらない 」
そんな声を、これまで多く聞いてきました
知識を学ぶことも大切ですが、研修後の行動まで変化させていくには
＂自分たちの現場に置き換えて考えること＂だと考えています
ひとくみの研修では、一方的に学ぶだけではなく
対話やワークを通して、自分たちに必要な行動を整理していく
参加型の研修を大切にしています
現場のお困りごとに合わせた研修テーマ例
Training Themes
▮ メンタルヘルスの基礎知識 ＋ セルフケア
▮ 竹のようなしなやかさを －柔軟性をもつ
▮ 風通しの良い職場づくり －チームで働きやすい環境を考える
▮ ハラスメントについて 当事者意識を持って考える
▮ 学生と社会人の違いとは？ 成長するための土台を考える （新入社員向け）
▮ 次世代リーダー育成 中堅社員として期待される役割・行動を整理
▮ 「キャリア」の再整理・再設計
▮ メンバーの力を引き出す上司の関わり方 （管理職向け）
▮ 接遇研修
▮ アンガーマネジメント研修
▮ ビジネスマナー研修
「今、何に困っているのか」「どんな行動につなげたいのか」
人に関すること・現場でのお困りごと から
現場の課題に応じた、オリジナル参加型研修 を組み立てます
ヒアリング
課題の整理・目的設定
研修設計
参加型研修実施
行動につなげる
よくあるご質問
FAQ
より詳しい内容については、お気軽にお問い合わせください。
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