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離職防止ヒアリング調査・分析
現場へのヒアリングにより、離職要因や職場の課題を明確にすることで
すべきことの優先順位を整理していきます。
同時に、離職・メンタル不調のサインを早期に把握しケアにつなげます。
アプローチ方法
Our Approach
経営層への初回ヒアリング
・対象の部署課題、お困りごとや、これまで対応されてきたこと
今後の方針などを伺います
社員さんだけではなく、経営層にも丁寧に寄り添います
・会社、社員への想いなどもじっくりとヒアリングさせていただきます
対象部署全員 離職要因ヒアリング調査
同時に
離職サイン・メンタル不調サインの早期把握
・カウンセラーならではの視点で、表現しにくい違和感も見逃さずに言語化
会話の奥にある「ホンネ」まで丁寧に拾い上げます
・ヒアリングと同時に、離職やメンタル不調につながるサインを捉えることで
深刻化する前の対応につなげていきます
課題分析・優先順位の整理
・拾い上げた「ホンネ」から課題を分析し、優先順位を整理していきます
・直接聴くからこそ、言葉の背景や温度感まで捉え
優先して向き合うべき課題を見極めることができます
・また、早期に対応できる改善事項も見えてくるため
現場が変化を実感できる、短期的な取り組みにもつなげやすくなります
次のフェーズ
Next Phase
見えてきた課題に応じて、改善に向けた伴走支援へ
調査・分析で整理した課題 と ご要望に応じて
▮ 管理職・次世代リーダー育成
▮ 関わり方・コミュニケーション改善
▮ 育成方法のブラッシュアップ
▮ 職場内の関係性改善
▮ 行動につなげる参加型研修
など、課題に合わせた支援を組み合わせてご提案し
働き続けたい職場づくりをサポートします
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こんな企業におすすめ
退職が続いているが、本当の離職要因 が定まらない
離職要因は見えているが、何から手を付けるべきか 判断できない
メンタル不調による休職や離職を 未然に防ぎたい
社員の「ホンネ」を把握しながら職場改善を進めたい
よくあるご質問
FAQ
より詳しい内容については、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ
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