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カウンセリング・メンタルケア
ひとくみでは、社員全員を対象にカウンセリングを実施し
気持ちや考えを整理できる機会を設けます。
メンタル不調の早期発見やケアに加え
不調を抱える社員への継続的な支援や、休職中・復職後のフォローにも対応。
誰もが必要なときに第三者と話せる環境を整えることで
安心して働き続けられる職場づくりにつなげます。
カウンセリング・メンタルケアを導入するということは
「不調者対応」ではなく
働き続けられる職場をつくる
組織マネジメントの一部 です
休職・離職を
未然に防ぐ
管理職の
負担軽減
心理的安全性
の確保
職場課題の
早期把握
ハラスメントの
早期発見
復職支援体制
強化
ストレスチェック後の フォロー体制
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こんな企業におすすめ
ストレスチェック後の、フォロー体制が整っていない
メンタル不調者への対応に、管理職の時間がとられている
休職と復職を繰り返す社員 への対応方法が分からない
社員が安心して相談できる、第三者相談窓口 を整備したい
ハラスメント相談窓口 も兼ねたい
ひとくみの特徴
病院・製造・飲食・営業・販売・建設・市役所など、支援経験多数
組織課題の特徴を理解した、産業カウンセラーが対応いたします
より詳しい内容については、お気軽にお問い合わせください。
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