Question 1

メンタル不調の社員がいない段階でも、導入できますか？

Accepted Answer

はい。ひとくみのカウンセリングは、不調を抱える社員だけを対象としたものではありません。不調ではない方にとっても、第三者と話すことで、自分の中にある気持ちや考えが整理され、次の一歩を考えるきっかけになります。社員全員に第三者と話せる機会を設け、必要なときに安心して相談できる関係をつくることで、離職やメンタル不調のサインを早期に捉え、必要な支援ににつなげていきます。不調が深刻化してから対応するのではなく、予防的なメンタルケアを進めることは、休職や離職を防ぐうえでも大切です。

Question 2

大学・専門学校など、学生へのカウンセリングにも対応していますか？

Accepted Answer

はい。教育機関において、学生を対象としたカウンセリングにも対応しています。実習や学業、人間関係、進路など、学生生活の中で抱える不安や気持ちを整理できる機会を設け、不調や休学・退学につながるサインを早期に捉え、必要な支援へつなげます。自分からSOSを出すことにためらいを感じる学生も少なくありません。安心して助けを求めて良いことや、誰かに話すことで気持ちや考えを整理できることを経験する機会としても大切にしています。企業や医療機関などにおける定着支援の経験を持つ産業カウンセラーが、卒業後に組織の中で働き続けることも見据えて対応いたします。学校の状況やご要望に応じて、対象者や実施方法をご提案いたします。

Question 3

カウンセリングで話した内容は、会社へ報告されますか？

Accepted Answer

ご本人の同意なく、誰が何を話したかを会社へお伝えすることはありません。報告が必要な場合には、ご本人の意向を確認し、共有する内容や範囲を相談したうえで対応します。ただし、ご本人の安全に関わるなど緊急性が高い場合には、必要な対応につなげることがあります。

Question 4

医療機関の受診が必要な場合、どのように対応しますか？

Accepted Answer

カウンセラーが診断や治療を行うことはできませんが、まずは生活状況や心身の状態、ご本人の意向を丁寧に確認します。医師による診察が必要と考えられる場合には、ご本人と相談しながら、産業医や医療機関など適切な支援先につなげます。産業医が選任されている場合には、ご本人の同意を得たうえで、支援に必要な範囲の情報を共有し、連携しながら継続的にサポートいたします。

Question 5

休職中や復職後の社員にも対応してもらえますか？

Accepted Answer

はい。不調を抱える社員への継続的なカウンセリングに加え、休職中や復職後のフォローにも対応しています。ご本人の状態や意向を確認しながら、復職に向けた準備や、復職後に感じる不安や負担を整理していきます。必要に応じて、ご本人の同意を得たうえで会社や産業医などと連携し、安心して復職し、働き続けられるよう支援します。

ひとくみ株式会社

職場環境の改善・離職防止対策

カウンセリング・メンタルケア