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人の想いに応えると 組織は強くなる
人 によりそい 組 織を強くする
ひとくみ
－ 離職防止・職場環境改善 コンサル －
こんな課題、抱えていませんか？
経営層
Management
・ 退職が続いているが、何から手をつけるべきか判断しきれない
・ 管理職だけでは現場の状況を把握しきれていない
・ 採用に苦戦している
・ 職員が定着する職場をつくりたい
管理職
Managers
・ 人間関係の相談が増えている
・ メンタル不調者への対応に悩んでいる
・ 指導しても行動変容につながらない
・ 職員との関わり方に悩んでいる
ひとくみ
とは
About us
「聴く」「働く人」の専門家による、離職防止支援
産業カウンセラーが、安心して話せる第三者として
社員一人ひとりにヒアリングを行います
現場の「ホンネ」から離職要因を調査・分析すると同時に
離職やメンタル不調のサインを早期に把握し
深刻化する前の対応につなげます
また、見えてきた課題やご要望に応じて
改善に向けた伴走支援を行い、働き続けたい職場づくりを支援します
Why We’re Chosen
選ばれる理由
第三者だからこそ引き出せる 現場の「ホンネ」と「違和感」
表面的な言葉だけでなく、本人も整理できていない感情や違和感も見逃さず
背景にある想いまで、丁寧にひもとき言語化します
メンタル不調による休職や離職を未然に防ぐ 予防型支援
休職や離職が起きてから対応するのではなく、ヒアリング調査と 同時進行 で
離職リスクやメンタル不調のサインを早期に把握します
調査で終わらない、改善まで伴走する支援
課題を把握して終わりではありません、見えてきた課題に応じて支援内容を設計し
管理職の関わり方支援や参加型研修などを通し、現場での具体的な行動変容につなげます
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こんな企業におすすめ
退職が続いているが、本当の離職要因 が定まらない
離職要因は見えているが、何から手を付けるべきか 判断できない
メンタル不調による休職や離職を 未然に防ぎたい
研修を実施しているが、現場の行動変容 につながっていない
社員の「ホンネ」 を把握しながら職場改善を進めたい
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