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Why ?
なぜ
人的資本経営
が重要なのか
Because 1
人口減少 ー 生産年齢人口割合の減少
働く人の総人口（生産年齢人口）が激減していきます
働く人口が減っていくということは
採用活動にいくら力を入れても
採用可能な人数が限られてくるということです
＝ 既存社員をいかに大切にするか・成長させるか が重要
Because 2
人的資本の情報開示 義務化の流れ
背景
ISO30414の公開
離職率、人件費、従業員満足度、ダイバーシティ
に関する情報等、開示すべきとされる情報全11項目
が公開された
公開目的：人的資本の状況を数値化し、企業の成長を
継続的に促す為
2023年 3月 有価証券報告書を発行する企業を中心に
人的資本の情報開示が義務化となる方向です
人的資本の開示19項目の中に、以下が検討されています
・人材育成 ・エンゲージメント ・健康安全 ・流動性（確保定着等）等
＝ 人的資本にいかに力を入れているか が 企業価値 となる
米国証券取引委員会の人的資本情報開示義務化
特に採用、育成、維持に関する内容の開示が
大きく期待されている
ステークホルダーの人的資本の関心度：高
上段の流れからも投資家にとって投資判断における
各企業の人材戦略や人事施策の重要性が年々増加傾向
企業価値 ＝ 有形資産（モノ・カネ）→ 無形資産 へ
人的資本価値の向上
ロボット等によるAI化の影響
Why ?
なぜ 今！なのか
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