上司のコミュニケーション
サポート

カウンセリング

全員対象カウンセリング　　　　課題分析

部下の話しに耳を傾け、気持ちに寄り添う時間が取れずにいませんか？

じっくり寄り添い傾聴してもらうだけで、頭を整理して勝手に解決できることも少なくありません。

お忙しい上司の皆さんに代わって、気持ちに寄り添いじっくりとヒアリングしていきます。

メンタルケアとしてカウンセリングではなく

働きがいupのために全員対象カウンセリングを取り入れてみませんか？

会社が社員のために“カウンセリング”の時間を設けるというのは

社員を想う気持ちがダイレクトに伝わります。

また、早めに上司と面談が必要な社員を洗い出すこともできる為、離職防止にもつながります。

コミュニケーションを通じて円滑に仕事が進むようサポート致します。

・ご本人に承諾を得た共有すべき部分

・ご本人の傾向や特徴を踏まえた、マネジメントのポイント

・総括的な内容

カウンセリング後、経営層の方々に下記内容をフィードバック

部下より上司が話をしていませんか？

部下が相槌しかしなくなったら要注意。

上司がやりがちな、やる気を奪う聞き方から、部下を行動変容させる聴き方まで、即実践できる手法をお伝えします。

上司編

自分の提案、聞いてもらえていますか？

上司の反応の悪さ、実は自分の話し方、姿勢が原因かも？部下がやりがちな話し方を見直して、上司に伝わりやすい話し方、関わり方をお伝えします。

部下編

気になるアプローチ方法がありましたら単独でも承ります。

お気軽にご相談下さい。

御社の予算に合わせてプランニングさせて頂きます。