こんにちは😊 まだまだ寒い日が続いておりますが 梅の花が咲き、桜や春の花の蕾が膨らんできているのを見ると 春がもう、すぐそこまで近づいているのだと感じます。 Case 02 　― 自分に矢印を向ける難しさ ― ※　個別案件が特定されないよう、抽象化しております 中途採用で入社したＡさん。 入社してわずか数週間で体調不良を理由に遅刻や早退、休みがちになってしまいます。 勤怠の不良だけではなく ・身だしなみが守れない ・分からないことをそのままにして仕事を進めてしまう　など 複数の困りごとがあり、上司より相談が入りました。 まずは、Ａさんの想いをしっかりと傾聴。 1対1 での対話の中でよく表出されたことは 「入社前に美容室に行く予定だったけれど予約がとれなかった」 「提出しようと思っていたが、用紙がどこにあるのかわからなかった」 「わからないことを聞こうとしたが、忙しそうにしていたから聞けなかった」  “自分では、こうしようと思っていたのに、〇〇の理由で出来なかった” という外に矢印を向けた言葉でした。 このような時は、初めから指導を入れてしまうと

2026年がスタートしました。 皆様、どのようにお過ごしでしょうか？ 2025年、ひとくみでは沢山の声に耳を傾け、 「よりそう」ことで沢山の感情をキャッチしてきました。 じっくり「よりそう」ことで出てきた想いには、 職場環境改善になり得るヒントが沢山詰まっています。 せっかくなので、職場環境改善となったケースを これからシリーズ化してお届けしていきたいと思っています。 （どこまで続けられるか・・・challengeの年です ^ ^;） Case 01 　― 誰かの問題に見えて、実は全員の問題だった職場 ― ※　個別案件が特定されないよう、抽象化しております 「は？何コレ。意味わかんないんだけど！」「もうやらなくていい」 職場で、このように言われたり、あからさまに嫌な感情を態度に出されたことや そんな場面に出くわしてしまったこと、ありませんか？ 言われた人も、見ている人も苦しく 職場の空気感もすごく重くなりますよね。 今回紹介するケースは、 先輩から“ハラスメントを受けている”という課題が発端の案件でした。 まずは、該当部署全員対象に徹底的に“聴