top of page
経営層のみなさんから
カウンセリングの後、経営層の方々に下記内容をフィードバックしております
・ご本人に承諾を得た共有すべき部分
・ご本人の傾向や特徴を踏まえた、マネジメントのポイント
・総括的な内容
上司が聴けないこと
踏み込めない事
を聴いてもらえて助かる
つい最近笑って話していたので
大丈夫だと思っていたのに
紹介状が出る状況だなんて....
社員の特徴や
対応方法が具体的に分かって
マネジメントに活かせる
上司が言っても伝わらない事を
外部の第三者が気付かせてくれるのは助かる
社員の状況が分かって
配置転換の参考になる
我々には話せない事に
寄り添ってくれることが
本当に有難い
正直衝撃を受ける・・・
何とかしないと、と
改めて思った
一家に一台！みたいに
一社に一人！
いつもいて欲しい
社員さんから
話すこともない
と思っていたけど
話せて良かった
目の前のモヤモヤがなくなって
明日からやるべきことが
明確になった
話しを聴いてもらっただけで
スッキリしました
病院に行った方が良いかな
って思っていたけど
背中を押してもらえた
あースッキリした！
今日話してみて
大した悩みじゃなかったな
って気付きました (笑)
会社がこういう場
を作ってくれて
有難い
また呼んでください！
また聴いて下さい！
bottom of page