top of page
離職防止ヒアリング調査・分析
― 同時に、離職・メンタル不調のサインを早期に把握 ―
アプローチ方法
Our Approach
経営層への初回ヒアリング
・対象の部署課題、お困りごとや、これまで対応されてきたこと
今後の方針などを伺います
・会社、社員への想いなどもじっくりとヒアリングさせていただきます
社員さんだけではなく、経営層にも丁寧に寄り添います
対象部署全員 離職要因ヒアリング調査
同時に
離職サイン・メンタル不調サインの早期把握
・カウンセラーならではの視点で、表現しにくい違和感も見逃さずに言語化
会話の奥にある「ホンネ」まで丁寧に拾い上げます
・ヒアリングと同時に、離職やメンタル不調につながるサインを捉えることで
深刻化する前の対応につなげていきます
課題分析・優先順位の整理
・拾い上げた「ホンネ」から課題を分析し、優先順位を整理していきます
・直接聴くからこそ、言葉の背景や温度感まで捉え
優先して向き合うべき課題を見極めることができます
・また、早期に対応できる改善事項も見えてくるため
現場が変化を実感できる取り組みにつなげやすくなります
次のフェーズ
Next Phase
見えてきた課題に応じて、改善に向けた伴走支援へ
調査・分析で整理した課題 と ご要望に応じて
▮ 管理職・次世代リーダー育成
▮ 関わり方・コミュニケーション改善
▮ 育成方法のブラッシュアップ
▮ 職場内の関係性改善
▮ 行動につなげる参加型研修
など、課題に合わせた支援を組み合わせてご提案し
働き続けたい職場づくりをサポートします
bottom of page