コミュニケーション支援
"人" に関するお困り事対応
カウンセリング
学校関係者さま用
学生さんのカウンセリングも対応しております
何度指導しても同じことを繰り返す
指導をすると凹んでしまい先に進まない
採用したばかりだけど、なんとなく違和感が続いている
権利の主張ばかりで、自分に矢印が向かない
感情に引っ張られてしまい、すべきことに集中できていない
etc
現場からの "人" の悩み 対応しきれずにいませんか？
ご本人へのアプローチ
管理者へのアプローチ
切り離せない "人" の問題
悩まれている現場の上司や、相談を受ける人事・経営層のみなさまのお悩みをとても多く伺います
ご本人と上司等の管理者 双方の感情に寄り添いながら、個々の問題へアプローチしていきます
"人" に関するお困りごと対応はお任せください
部下のみなさんの話 代わりに聴きます
全員対象カウンセリング
課題分析
部下の話しに耳を傾け、気持ちに寄り添う時間が取れずにいませんか？
じっくり寄り添い傾聴してもらうだけで、思考と感情を整理して勝手に解決できることも少なくありません
お忙しい上司の皆さんに代わって、気持ちに寄り添いじっくりとヒアリングしていきます
メンタルケアとしてカウンセリングだけではなく
働きがいupのために全員対象カウンセリングを取り入れてみませんか？
会社が社員のために " カウンセリング " の時間を設けるというのは
社員を想う気持ちがダイレクトに伝わります
また、早めに上司と面談が必要な社員を洗い出すこともできる為、離職防止にもつながります
・ ご本人に承諾を得た共有すべき部分
・ ご本人の傾向や特徴を踏まえた、マネジメントのポイント
・ 総括的な内容
カウンセリング後、経営層の方々に下記内容をフィードバック
こんな研修も
部下より上司が話をしていませんか？
部下のやる気を引き出す
上司の聴き方
部下が相槌しかしなくなったら要注意。
上司がやりがちな、やる気を奪う聞き方から、部下を行動変容させる聴き方まで、即実践できる手法をお伝えします。
上司編
自分の提案、聞いてもらえていますか？
上司が仕事を任せてくれる
得する話し方
上司の反応の悪さ、実は自分の話し方、姿勢が原因かも？部下がやりがちな話し方を見直して、上司に伝わりやすい話し方、関わり方をお伝えします。
部下編
