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人的資本データ開示 義務化

人的資本データ開示 義務化

今年の3月から上場企業等を対象に義務化された

📊人的資本開示


開示項目内にある"エンゲージメント"

仕事のやりがい、働きやすさ

「満足している」と回答している人が

半数にも満たない結果に。

((株)リクルートマネジメントソリューションズ「人的資本開示に関する実態調査」より)


特に半数以上を占める一般社員等の割合が何とも低い・・・。


どの企業も企業の価値

こういった数値で評価される時代

に突入していきます


人の感情に紐づいている

"エンゲージメント"の数値は

そう簡単には上がらないです


じわりじわり

じっくりコトコト。


従業員の想いに寄り添い

職場環境改善に早めに取り掛からないと

採用でもより苦戦していくことになる・・・!?


✓ 社員が仕事にやりがいを感じているか 知りたい

✓ 社員が働きやすい環境を作りたい

✓ どんな想いで仕事をしているのか 知りたい


ひとくみ、では

"社員のホンネ"をカウンセリングで引き出し

課題を洗い出していきます。


人のホンネは、内部だけではなかなか引き出せません。

是非とも外部をご活用下さい!




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