カウンセリングを取り入れる理由
攻めのカウンセリングを取り入れる理由🌱
先日契約先の常務と話している際
素敵なことを話してくださいました。
「社員だけでなく、社員の家族も大切にしていきたい」
社員の意向と、家族の意向は必ずしも同じとは限りません。
昇給昇格していきたい！
というモチベーションの高い社員の家族も
出産・幼少期・受験・介護、等
＂今＂ は少し家族の時間も確保して欲しい
と思っていて・・・というケースもあります。
カウンセリングでは、そんな家族のホンネ
もお話頂くことが多くあります。
そんな時は、ご本人に許可を頂き
向上心はあることをしっかり添え
上長に共有させて頂きます。
カウンセリングで＂家族のホンネ＂も聴くことで
家庭もフォローする。
→ 社員のみならず、家族が、会社を好きになってくれる
→ 社員は働きやすくなる
→ 行動が変わる・・・
カウンセリングを取り入れる理由の 1つ
だそうです。
とっても素敵な想いで、私も感動しました。
感謝や向上心がある社員こそ、上司にこのような情報を伝える
ということに躊躇してしまうわけで。
カウンセリングでは、そのような情報をキャッチし
組織運営に活かすことができます。
社員の家族も大切にする会社 素敵ですね。
一助となれば幸いです。
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