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メンタルケア・カウンセリング
メンタルケア・カウンセリング
を
導入するということは
「不調者対応」ではなく
働き続けられる職場をつくる
組織マネジメントの一部 です
休職・離職を
未然に防ぐ
管理職の
負担軽減
心理的安全性
の確保
職場課題の
早期把握
ハラスメントの 早期発見
復職支援体制
強化
ストレスチェック後の フォロー体制
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こんな企業におすすめ
ストレスチェック後の、フォロー体制が整っていない
メンタル不調者への対応に、管理職が悩んでいる
復職と休職を繰り返す社員 への対応方法が分からない
社員が安心して相談できる、第三者相談窓口 を整備したい
ハラスメント相談窓口 も兼ねたい
ひとくみの特徴
対人職種（病院・製造・飲食・営業・販売・建設・市役所など）支援経験多数
組織課題まで理解した、産業カウンセラーが対応いたします
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